Salaires minima conventionnels : votre point d’étape

Comme nous vous en informions en décembre dernier, un accord a été trouvé en décembre entre les partenaires sociaux à l’issue de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires.

Cet accord, désormais signé et non contesté, poursuit son processus d’homologation.

✅ L’avenant a été signé par deux organisations syndicales

La période de signature s’est conclue avec deux organisations syndicales signataires (CFDT et CFTC).

Aucune organisation non-signataire n’ayant exercé son droit d’opposition, l’avenant est définitivement validé. Il a été :

• déposé au Ministère du Travail,
• et une demande d’extension a été formulée pour le rendre obligatoire à l’ensemble des entreprises relevant de la convention collective.

Le délai d’extension pour les accords salariaux est généralement de 2 à 4 mois.

⏳ En attendant l’extension : maintien de l’ancienne grille

Dans l’attente de la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel, c’est l’ancien avenant qui continue de s’appliquer. Depuis le 1er janvier 2026, les catégories 1 à 4 sont recouvertes par le SMIC désormais fixé à :

• 12,02 € / heure
• 1 823,03 € / mois pour 151,67 h

Ainsi :

• Pour les catégories 1 à 4 → appliquer le SMIC au minimum
• À partir de la catégorie 5 → appliquer les salaires minima conventionnels en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur du nouvel avenant

👉 Retrouvez toutes les infos dans notre fiche pratique en accès libre sur votre espace adhérent.

Cette fiche récapitule, entre autres :

• Les salaires minima par catégorie,
• Les montants recouverts par le SMIC,
• Les règles de calcul des primes d’ancienneté,
• Les dispositions applicables aux temps partiels, apprentis et contrats de professionnalisation.

📌 Prochaine étape

Les entreprises seront informées de la publication de l’arrêté d’extension et de la date d’entrée en vigueur effective du nouvel avenant (1^er jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel).